Le CPF, un budget formation pour avancer dans la vie
Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, est un dispositif permettant aux professionnels de disposer d'un "budget formation" pour améliorer leurs compétences et progresser dans la vie.
Le CPF est entré en vigueur le 1er Janvier 2015, en remplacement du DIF (Droit Individuel à la Formation). Il a été remanié en 2019 afin que chacun puisse gérer son propre budget CPF (en EUROS).
L'anglais est, sans surprise, l'un des thèmes les plus choisis pour les formations CPF.
Quelles sont les caractéristiques du CPF ?
- Les employés cumulent dorénavant 500 € de CPF par an dans la limite maximale de 5000 €. Certaines catégories de personnels ont droit à plus (licenciements économiques, travailleurs handicapés, personnels défavorisés, etc.).
- Pour augmenter le budget CPF les employeurs, Pole Emploi, l'Etat, les régions et le salarié lui-même peuvent contribuer financièrement au compte CPF (abondement).
- Les procédures CPF sont simplifiées puisque l'employeur ne sera concerné que si la formation a lieu pendant le temps de travail (il faut dans ce cas obtenir son accord).
- Les formations éligibles au CPF doivent être certifiantes ou qualifiantes. Pour ce qui est des CPF d'anglais, ils conduisent générallement à passer les tests LINGUASKILL (successeur du BULATS) de Cambridge, au TOEIC de ETS GLOBAL.
Nota: A compter de 2020 : chaque personne disposera d'un accès à une "appli CPF" qui lui permettra de valider plus simplement ses choix de formation.
Pourquoi avoir recours au CPF ?
Vous êtes demandeur d'emploi
Employabilité, qualifications, diplômes. Les demandeurs d'emploi représentent la majorité des stagiaires CPF. Logique, ils sont plus disponibles. Et ils ont des motifs immédiats de se former.
Les demandeurs d'emploi peuvent par ailleurs se montrer plus ambitieux
- Objectifs supérieurs, atteindre les niveaux d'anglais intermédiaire, courant ou avancé selon les cas.
- Suivre une formation CPF plus intensive (jusqu'à 30 h / semaine).
- Préparer une certification plus conséquente, qui fera plus d'effet sur le CV, et notamment les diplômes Cambridge comme le FIRST CERTIFICATE valable à vie.
Vous êtes salarié
Mobilité interne à la société. Internationalisation de l'entreprise ou du poste de travail. Promotion. Changement de secteur d'activité. L'anglais peut surgir à tout moment dans la vie des salariés. Et le CPF est alors tout indiqué pour financer la formation requise.
Reste toutefois la question de la disponibilité, grande bête noire des actifs.
- Si la formation n'est pas assez intense, elle n'aura guère d'effets. On recommande si possible 3 à 4 heures d'anglais par semaine minimum.
- Si la formation n'est pas assez longue, les résultats ne seront pas au rendez-vous. Il faut typiquement 150 à 250 h de formation pour passer du niveau d'anglais scolaire au niveau professionnel.
Alors aménagement du temps de travail par l'employeur ? Cours du soir et du week-end ? Réalisation des cours sous forme de semaines intensives en dehors de son lieu de travail ? Il faut organiser son temps pour tirer pleinement parti du CPF.
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Spécial 2019 !Le CPF évolue au 1er Janvier 2019 dans le cadre de la Réforme de la Formation Professionnelle Continue. Il sera désormais valorisé en € et non plus en heures, avec un crédit annuel de 500 € pour la plupart des salariés (allant jusqu'à 800 € pour certaines catégories de personnes). Les droits acquis au 31 Décembre 2018 seront eux aussi convertis en €. On parle d'un montant de 2400 € environ pour les personnes qui auraient cumulées toutes leurs heures de DIF et de CPF. A confirmer. Une appli CPF verra le jour fin 2019 qui facilitera encore l'utilisation de ce droit à formation. |